بانک صادرات برای هدایت سرمایههای خرد به سمت تولید قدم مهمی برداشته است
تاریخ انتشار: ۹ بهمن ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۵۵۸۰۵۲
به گزارش پایگاه خبری امتداد، با راهاندازی این سامانه، ۵٠ شعبه منتخب بانک صادرات ایران در سراسر کشور، خدمات کارگزاری ارائه خواهند کرد.
در مراسم بهرهبرداری رسمی از این سامانه، علی صحرایی، مدیرعامل شرکت بورس تهران، اقدام بانک صادرات ایران را در راهاندازی درگاه جدید خدمات کارگزاری در شعب منتخب این بانک قابل تقدیر دانست و آن را گامی در راستای توسعه بیشتر بازار سرمایه در مناطق مختلف کشور و تقویت تعامل بازارهای سرمایه و پول قلمداد کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی افزود: تقویت ارتباط بین بازار پول و بازار سرمایه اقدام مبارکی است و از تمامی دستاندرکاران در بانک صادرات ایران برای تحقق این مهم تشکر میکنم.
صحرایی با تأکید بر اینکه باید کیک بازار سرمایه را بزرگتر کنیم، حضور کارگزاری بانک صادرات ایران در سراسر ایران و بهویژه در استانهای کمتر برخوردار را در آستانه چهلمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی تحسین کرد.
مدیرعامل شرکت بورس تهران با اشاره به اینکه کارگزاری بانک صادرات ایران در بین ١٠٨ کارگزاری موجود، با وجود شرایط رقابتی شدید بازار سرمایه رتبه ٣٢ را داراست، نتایج حاصله را ثمره تلاش و اندیشه مدیران و کارکنان بانک عنوان کرد.
وی گفت: ورود منابع مازاد به بازارهای مالی، آثار خیر و مثبتی دارد و تجمیع آنها در اقتصاد و تجمیع و هدایت سرمایههای خرد در شرکتها موجب گردش چرخ کارخانجات میشود که از این رهگذر افزایش تولید ناخالص داخلی، تقویت اقتصاد، گسترش ثروت و رفاه عمومی حاصل میشود.
مدیرعامل شرکت بورس افزود: بانک صادرات ایران با راهاندازی سامانه پیشخوان کارگزاری در شعب خود، در راستای تحقق این موضوعات قدمی جدی برداشته است.
در این مراسم، مدیرعامل بانک صادرات ایران نیز با بیان اینکه یکی از مهمترین مشکلات موجود در اقتصاد مسأله تخصیص صحیح منابع است، فلسفه شکلگیری علم اقتصاد را در وجود محدودیت منابع دانست و گفت: بدون همافزایی بازار پول و بازار سرمایه، مسألههای بزرگ اقتصاد حل نمیشود و محدودیتهایی مانند تأمین نقدینگی در شرکتهای صنعتی حل نمیشود.
حجتاله صیدی با تأکید بر ضرورت استفاده از ابزارهای مالی و داراییهای غیرفیزیکی در اقتصاد، گفت: به هر میزان که بازار مالی کشور که متشکل از دو بازار پول و سرمایه است، بیشتر تقویت شود و از بازار داراییهای فیزیکی پیشی بگیرد، مسئله تخصیص منابع بهتر حل شده و از افت نرخ رشد اقتصادی جلوگیری خواهد کرد.
صیدی با اشاره به قدمت ۶٧ ساله بانک صادرات ایران، گستردگی شعب آن را مزیت رقابتی مهمی برشمرد و بر افزایش کارایی شعب برای ارائه حداکثری خدمات مالی و مشاوره سرمایهگذاری تأکید کرد.
مدیرعامل بانک صادرات ایران با اشاره به کسب رتبه پنجم این بانک از نظر شاخص فروش در میان ۵٠٠ شرکت برتر کشور، گفت: کارگزاری بانک صادرات ایران با تلاش همکاران در مسیر بازیابی جایگاه اول گذشته خود است و این امر با امید به داشتن یک کد بورسی برای هر ایرانی با استفاده از تمامی ظرفیتهای بانک پیگیری میشود.
صیدی افزود: تعداد کدهای سهامداری اکنون به ده و نیم میلیون کد رسیده و سهم عمدهای از خانوادههای کشور را در برگرفته است. قطعاً رونق بازار سرمایه، افزایش رفاه عمومی و رشد و توسعه کشور را در پی دارد.
در ابتدای این مراسم مهدی کباری، مدیرعامل کارگزاری بانک صادرات ایران با ارائه گزارشی از نحوه ارائه خدمات کارگزاری در ۵٠ شعبه این بانک گفت: با راهاندازی پیشخوان ارائه خدمات مالی بانک صادرات ایران در شعب، طی چهار ماه گذشته که دوره آزمایشی این طرح طی شد، صدای خدمات مالی و کارگزاری بورس از استانهای مختلف کشور همچون چهارمحال و بختیاری به گوش میرسد و با دریافت بیش از پنج هزار کد بورسی جدید برای فعالان و کاربران علاقهمند به سرمایهگذاری در بازار سهام، شعار «هر شعبه یک کارگزاری بورس» با جدیت دنبال میشود.
در ادامه این مراسم با حضور مدیرعامل بانک صادرات ایران و مدیرعامل شرکت بورس، سامانه پیشخوان کارگزاری سوپر مارکت مالی این بانک به طور رسمی مورد بهرهبرداری قرار گرفت.
از زمان آغاز آزمایشی فعالیت کارگزاری سپهر در شعب منتخب بانک صادرات ایران، تاکنون بیش از دو هزار و ۵٠٠ نفر به صورت برخط و بیش از چهار هزار و ٢٠٠ نفر به صورت حضوری از خدمات کارگزاری سهام در ۵٠ شعبه منتخب در سراسر کشور استفاده کرده و به این ترتیب بالغ بر شش هزار و ٧٠٠ نفر بر تعداد استفادهکنندگان از خدمات کارگزاری سپهر افزوده شده است.
از زمان آغاز این طرح در شعب بانک، بیش از ۴۵ میلیارد ریال سفارش خرید و فروش آفلاین و بیش از ٢٠۵ میلیارد ریال معاملات برخط در این شعب انجام شده است.
true برچسب ها :
این مطلب بدون برچسب می باشد.
trueمنبع: امتداد نیوز
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.emtedadnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «امتداد نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۵۵۸۰۵۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بین منافع پست بانک ایران و کارکنان بانک مرزی وجود ندارد
امتداد - بهزاد شیری مدیرعامل بانک در سومین نشست صمیمی با معاونان ادارات ستادی و مستقل با بیان اینکه هیچگاه بین منافع بانک وکارکنان بانک، مرزی وجود نداشته و این دو با هم عجین شده است و باید توجه داشته باشیم که بر طبق تعاریف قوانین بالادستی منافع سهامدار، همکار، سایر ذینفعان جایگاه خود را داشته و ما نمیتوانیم از حقوق هر کدام در جهت منافع بخش دیگر صرفنظر نماییم.
به گزارش پایگاه خبری امتداد ، شیری در این دیدار که عصر روز دوشنبه ۱۰ اردیبهشت ماه سال جاری در سالن اجتماعات ساختمان آموزش برگزار شد، با اشاره به اینکه هدف از برگزاری این جلسات در راستای شعار سازمانی سال ” سرمایه انسانی هسته اصلی توسعه بانک” در راستای شنیدن ایدههای نو است تا با حفظ و ارتقا جایگاه بانک در عرصه رقابت شبکه بانکی کمک کنیم و بانک را چندین قدم به جلو حرکت دهیم، ادامه داد: اصل و بنای کار، اثربخشی و کارایی است تا با ابزارهای دقیق این ایدهها را اجرا کنیم که در کنار منافع کارکنان برای بانک نیز سودمند باشد.بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه باید با تشریک مساعی و ارائه تجربیات بانکهای دیگر، ظرفیتهای جدیدی را برای استفاده سرمایه انسانی از منافع بانک فراهم کنیم، تصریح کرد: هر یک از معاونان در محل کار خود بخشی از سیستم مدیریتی هستند و جمعی از همکاران را راهبری و هدایت میکنند و این جایگاه بسیار ارزشمند است.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه اعتقاد دارم اگر بانک میخواهد برای حل مشکلات در فرایندهای اجرایی، ایدهها و خلاقیتها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامهای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهرهمند شویم، اظهار کرد: اگر در موضوعی توافق جمعی حاصل شد باید در همان جهت حرکت کنیم و اگر نظر اصلاحی و پیشنهادی داریم قبل از تصمیمگیری نهایی باید آن را اعلام کنیم تا نظرات شنیده و راهحل مشکلات با همفکری تبیین و پس از ابلاغ و اعلان نهایی باید بعنوان میثاق سازمانی برای تحقق آن تلاش کنیم.
شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به گزارشهای ارائه شده توسط معاونان حاضر در جلسه، حوزه چکاوک را با توجه به ساختار و دسترسی های عمومی مردم برای بانک بسیار حایز اهمیت دانست و گفت: هر چه بیشتر در این حوزه پیش قدم باشیم به همان نسبت از منافع آن بهرهمند میشویم و در حال حاضر سه برابر سهم بانک در حوزه تجهیز منابع در شبکه بانکی، چکهای واگذاری داریم که گردش مالی برای بانک ایجاد میکنند.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه باید فعالیتهای کاربر محور را به باجههای بانکی روستایی تفویض کنیم، اظهار کرد: با نظارت و کنترل کامل، میتوانیم دسترسیها را برای کاربران باجههای بانکی روستایی توسعه و کسب و کار باجه ها را رونق بیشتر ببخشیم.
وی افزود: باید در حوزه فناوری اطلاعات حاکمیت را داشته باشیم و تصدی را به بخش خصوصی واگذار کنیم و بانکی که فعالیتهای خود را به بخش خصوصی واگذار نکند به ساختاری تبدیل میشود که میخواهد همواره خود را کنترل و تنظیم کند و برای پیشبرد بانک توان اضافی نخواهد داشت.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه در حال حاضر داده مهمترین دارایی یک سازمان است، تصریح کرد: سازمانی که بتواند از این دارایی بهترین استفاده را ببرد، در دنیای رقابتی حرفی برای گفتن دارد. اگر در دنیای رقابت، دادهها هیچ ارزش افزودهای برای بانک ایجاد نکند، به سازمانی عقب مانده در بخش رقابتی تبدیل میشود.
وی افزود: استفاده از دیتا نباید محصور به شخص، گروه و جایگاه خاصی باشد و همه افراد سازمان باید از آن استفاده کنند.
شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه تبیین مسیر شغلی یکی از مهمترین موضوعات حال حاضر است و تاکنون هیچ سازمانی در این حوزه پیاده سازی جامع و کاملی انجام نداده است، گفت: ما در بانک برای انتخاب شایستگان تستهایی را اجرا کردهایم ولی دستورالعمل جامعی برای آن وجود ندارد و باید استاندارد سازی در این حوزه انجام شود.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه دستورالعملها و ضوابطی که فرهنگ سازمانی را در بانکهای قدیمی ایجاد کرده است، دارایی ارزشمند آنها است، تصریح کرد: هیچگاه از شایسته گزینی در بخشهای مختلف بانک، ضرر نکردهایم و میتوان گفت یک مدیریت پشتیبان در بانک در همه حوزهها ایجاد شده است و امیدوارم این شایستهگزینی در بانک استاندار شود.
مدیرعامل بانک آموزش کارکنان را یک سرمایهگذاری دانست و افزود: آموزش هزینه نیست بلکه سرمایهگذاری است و حتی اگر یک نفر از مباحث آموزشی استفاده لازم را ببرد برای بانک آورده و دارایی است و به همین دلیل هیچ محدودیتی در هزینه آموزشی بانک نداریم.
وی افزود: اعتقاد دارم اگر بانک میخواهد برای حل مشکلات بانک در فرایندهای اجرایی، ایدهها و خلاقیتها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامهای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهرهمند شویم.
این مطلب بدون برچسب می باشد.